מעסיקים – מעוניינים להעסיק בני נוער בתקופת חופשה מלימודים ?
נערים /נערות – מעוניינים לעבוד בחופשה ?
דעו את זכויותיכם וחובותיכם !!!
להלן מספר דגשים להעסקת בני נוער בחופשת רשמיות מלימודים :
- גיל העסקה:
החל מגיל 14 ואילך (מגיל 18 ואילך העובד מתחיל להיות בגיר ואינו נער).
בגילאים 14-15 – יש להעסיק רק בעבודות קלות שאינן פוגעות בהתפתחות הנער.
- מסמכים:
על המעסיק להחזיק בבית העסק, בין היתר, גם את המסמכים הבאים:
א. צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו.
ב. אישור רפואי (מאת רופא המשפחה של הנער).
- שעות העבודה:
מקסימום 8 שעות עבודה ביום ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע.
חל איסור על העסקת בני נוער בשעות נוספות.
חל איסור על העסקת בני נוער ביום המנוחה השבועי (ליהודים יום המנוחה השבועי הינו יום שבת. נערים שאינם יהודים יבחרו יום מנוחה אחד מבין הימים שישי, שבת או ראשון).
- הפסקות:
כל 6 שעות עבודה תינתן הפסקה בת 45 דקות, מתוכה לפחות 30 דקות רצופות.
זמן ההפסקה יכול שיהיה ללא תשלום, ובלבד שהנער משוחרר מעל מטלה, משימה, כוננות וכו' ויכול לעשות בזמן ההפסקה כרצונו (אפילו לצאת ממקום העבודה ולחזור בתום ההפסקה).
- עבודת לילה:
א. חל איסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 שנים החל מהשעה 20:00 ועד 08:00.
ב. ניתן להעסיק בני נוער בגילאים 16-18 שנים עד לשעה 24:00 (חצות) ובתנאי שמדובר בתקופה בה מתקיימת חופשה רשמית מלימודים.
- רישום שעות העבודה:
על המעסיק לנהל רישום יומי של שעות העבודה של בני הנוער. הרישום יכלול את שעת כניסה לעבודה, שעת היציאה מהעבודה, חתימת הנער/ה וחתימת המעסיק.
- שכר מינימום:
חל איסור מוחלט לשלם לנער / נערה שכר שנמוך מתעריפי שכר המינימום המפורטים להלן:
שכר מינימום נוער
173 שעות בחודש
| גיל | אחוז משכר מינימום | חודש
(עד 40 שעות שבועיות) |
שעה |
| עד 16 | 70% | 3255.00 ₪ | 18.82 ₪ |
| עד 17 | 75% | 3487.50 ₪ | 20.16 ₪ |
| עד 18 | 83% | 3,859.50 ₪ | 22.31 ₪ |
| חניך | 60% | 2790.00₪ | 16.13 ₪ |
- חובה על המעסיק לשלם שכר בגין "תקופת ניסיון" ו/או "התלמדות" ו/או "הכשרה" ו/או בכל מקרה שבו הנער/ה נקרא/ת להתייצב אצל המעסיק ו/או מי מטעמו.
- חובה על המעסיק למסור לנער/ה, תוך 7 ימים מיום תחילת עבודתו/ה, הודעה לעובד על תנאי העסקה (בנוסח הקבוע בחוק) או לחתום עם העובד/ת על הסכם העסקה שיכלול את כל הפרטים שאמורים להיכלל על פי חוק במסגרת בהודעה לעובד את תנאי העסקה.
למשרדנו ניסיון רב, ידע ומקצועיות בתחום דיני העבודה ובייצוג עובדים ומעסיקים.
נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה, בקשה או סוגיה ולסייע לכם במיצוי זכויותיכם.
בברכה,
גל גולדברג, עו"ד יולי 2015.
