עדכון שכר המינימום במשק:

ביום 01/01/2017 נכנס לתוקפו עדכון לתעריף שכר במינימום במשק.

שכר המינימום החודשי יהא 5,000 ₪ למשרה מלאה בת 186 שעות חודשיות.

בהתאמה, שכר המינימום השעתי יעמוד על סך של 26.88 ₪ לשעה.

לידיעתכם, חוק שכר מינימום הינו חוק קוגנטי שלא ניתן להתנות עליו.

המשמעות היא שלא יינתן כל תוקף חוקי לכל הסכמה מצד העובד (מפורשת ככל שתהיה) לקבלת שכר שהינו נמוך משכר המינימום.

כל הסכמה ו/או ויתור כאמור בקשר לזכות לקבלת שכר מינימום יהיו בטלות מעיקרן.

מעסיקים דעו – תשלום שכר הנמוך משכר המינימום מהווה, בין היתר :

1. עבירה פלילית(!!!) שבגינה עשוי המעסיק לחוב בקנס כספי בסך של אלפי שקלים.

בנוסף,

2. עבירה מנהלתית שבגינה עשוי המעסיק לחוב בעיצום כספי ממשרד הכלכלה בסך של עשרות אלפי שקלים ש"ח.

בנוסף,

3. הלנת שכר– שבגינה עשוי המעסיק לחוב בתשלום פיצויי הלנת שכר לעובד בשיעורים של עשרות ומאות אחוזים מהשכר המולן (בין היתר בהתאם למשך ההלנה).

עוד אזכיר כי חוק שכר מינימום מטיל על המעסיק חובות נוספות כגון החובה להציג במקום העבודה מודעה בדבר עיקרי החוק וזאת בנוסח הקבוע בתקנות. גם הפרה של חובה זו חושפת את המעסיק לעבירות ולתשלום הן של עיצומים כספיים למשרד הכלכלה והן של פיצויים "אזרחיים" לעובד/ים בהיקפים של אלפי ואף עשרות אלפי ש"ח.

משרדנו ישמח לעמוד לרשותכם, עובדים ומעסיקים כאחד, למתן ייעוץ משפטי קונקרטי נוסף לשם מיצוי מלוא זכויותיכם.

בכבוד רב,

גל גולדברג, עו"ד