מועמד לעבודה –            רואיינת  ו/או נבחנת ו/או השתתפות בתהליך מיון למשרה מוצעת ?

                                    מחכה בקוצר רוח לתשובת המעסיק  או להמשך תהליך המיון ?

                                    מצוי בחוסר ודאות ותוהה האם המעסיק הפוטנציאלי יטרח לעדכן אותך בהחלטתו ?

מעסיק –                       קיבלת מאות קורות חיים למשרה שהצעת ?

                                   ראיינת ו/או בחנת עשרות מועמדים למשרה המוצעת ?

                                   בדעתך לעדכן בהחלטתך רק את המועמד שבחרת לאיוש משרה ?

לא עוד !!! דעו ;

ביום 30/01/2015 נכנס לתוקף תיקון חדש לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 ולפיו, על המעסיק הוטלו החובות הבאות:

1. להודיע למועמד לעבודה על התקדמות הליכי המיון לעבודה.

         הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.

2. להודיע למועמד לעבודה על אי קבלת המועמד לעבודה.

         הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

חריגים:

החובות שפורטו לעיל לא יחולו ;

א.      על מעסיקים המעסיקים פחות מ- 25 עובדים.

ב.      על מעסיקים בתחום ההסעדה.

ג.        כאשר תקופת ההעסקה למשרה המוצעת אינה עולה על 30 ימים.

תיקון שם החוק:

בעקבות ובמסגרת התיקון לחוק כפי שפורט לעיל, תוקן גם שמו של החוק. שמו החדש של החוק הינו: "חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002"

סנקציות:

אי קיום החוק מהווה עבירה מנהלית שבגינה מעסיק עשוי לחובת בקנס מנהלי של אלפי שקלים (ראה חוק העבירות המנהליות והתקנות מכוחו).

בנוסף;

בעקבות הפרת הוראות החוק מעסיק עשוי לחוב בעיצום כספי בסך של למעלה מ- 20,000 ₪ בגין כל הפרה (ראה החוק להגבת האכיפה של דיני העבודה).

בנוסף,

אי קיום הוראות החוק חושף את המעסיק לתביעת פיצויים אזרחית מצד המועמד לעבודה שבעקבותיה בית הדין לעבודה עשוי לחייב את המעסיק לפצות את המועמד לעבודה באלפי שקלים.