דמי חגים

מהו המקור החוקי לחובה החלה על מעסיקים לתשלום דמי חגים:

מקור החובה המוטלת על מעסיקים לתשלום דמי חגים לעובדיהם אינה בחוק, אלא בצו הרחבה כללי במשק.

מהם ימי החג ?

להלן מועדי החגים (9 ימים בשנה) שבגינם עובדים יהיו זכאים לקבלת תשלום דמי חגים בכפוף לעמידתם בתנאי הזכאות שיפורטו בהמשך רשימה זו.

ראש השנה (יומיים).

יום הכיפורים.

סוכות (יומיים – חג סוכות א' + שמחת תורה).

פסח (יומיים).

שבועות.

יום העצמאות.

עובדים שאינם יהודים יהיו זכאים לדמי חגים בהתאם לימי החג המפורטים לעיל או בהתאם לדתם, לפי בחירתם.

מהם התנאי הזכאות לקבלת דמי חגים:

עובד יהיה זכאי לקבל דמי חג בהתקיים כל התנאים שלהלן:

1. שכרו של העובד אינו משולם על בסיס חודשי – למשל עובדים ששכר עבודתם משולם על בסיס שעתי או יומי.
2. העובד עובד יותר מ- 3 חודשים באותו מקום עבודה.
3. יום החג אינו חל ביום שבת (או ביום שישי – במקרה שמדובר במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים).
4. העובד נעדר מהעבודה ביום החג.
5. העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג (אלא אם כן בימים אלה העובד נעדר מהעבודה בהסכמת המעסיק – למשל העובד לא שובץ לעבודה ביום שלפני או אחרי יום החג).

מהו שיעור דמי החגים ?

צו ההחרבה אינו קובע תעריף דמי חג לתשלום.

הפרשנות המקובלת בבתי הדין לעבודה היא ששיעור דמי החג יהיה שווה לשכר העבודה היומי הרגיל של העובד ללא תוספות (כגון שעות נוספות או נסיעות).

עובד שעבד ביום החג:

עובד הזכאי לדמי חגים ועבד ביום החג, יהא זכאי לקבל תוספת של 50% משכרו הרגיל (דהיינו העובד יהיה זכאי לשכר בתעריף של 150%).

עובד שעבד בחג בשעות נוספות, יהא זכאי גם לתשלום גמול שעות נוספות (בנוסף על התשלום המפורט לעיל).

זכויות עודפות:

עובדים העובדים בענפים שונים במשק בהם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה ספציפיים, זכאים לתנאים מטיבים מאלה המפורטים לעיל בקשר לדמי חגים.

כך למשל, עובדי קבלן / חברות כוח אדם זכאים להיעדר מהעבודה בתשלום במשך יום נוסף, מעבר לימי החג המפורטים לעיל, בכפוף לתיאום מקדים מראש עם המעסיק או המזמין. בנוסף, עובדי קבלן / חברות כח אדם שעבדו ביום החג יהיה זכאים לתשלום בגין יום עבודתו ובנוסף גם תשלום בשיעור של יום חופשה.

פרטים נוספים בעניין זכויות עובדים / חובות מעסיקים בענפי עבודה שונים בהם חלים הסכמי עבודה קיבוציים או צווי הרחבה ספציפיים המעניקים לעובדים זכויות עודפות על אלה שפורטו לעיל, ניתן לקבל בפגישת יעוץ במשרדנו.

עובדים ומעסיקים כאחד, משרדי עוסק באופן שוטף, מעמיק ויסודי בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון, ידע ומקצועיות בתחום זה שדורש מומחיות.

אשמח לעמוד לרשותכם בכל סוגיה.

בברכת חג שמח….

בכבוד רב,

גל גולדברג, עו"ד

*** המפורט לעיל נכתב בלשון זכר למען הנוחיות בלבד ונכון גם ביחס לעובדות ומעסיקות.