"שעת הנקה"

מהי מקורה ומהותה של הזכות "לשעת הנקה" ?

סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, מעניק זכות לעבוד שעה אחת פחות ביום, ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום "תקופת הלידה" שאורכה 26 שבועות ממועד הלידה (להלן:"שעת הנקה").

*** "תקופת הלידה": הינה פרק זמן של 26 שבועות ממועד הלידה [ראה סעיף 6(ב)(1) לחוק עבודת נשים].

מי זכאי/ית לשעת הנקה ?

1.

א. כל עובדת.

ב. הורה מיועד כהגדרתו בחוק הסכמים לנשיאת עוברים.

ג. הורה מאמץ.

וכל אלה ללא קשר לוותק של העובדת / ההורה במקום העבודה.

2.העובדת / ההורה מועסק/ת במשרה מלאה.

משך תקופת הזכאות לשעת הנקה ?

העובדת / ההורה זכאי/ת לנצל את הטבת שעת ההנקה במשך 4 חודשים מתום תקופת הלידה הנ"ל (להלן:"תקופת הזכאות").

ממתי מתחילים למנות את תקופת הזכאות?

מתום תקופת הלידה (שאורכה, כאמור, 26 שבועות שהם 6.5 חודשים) ולא, למשל, מתום התקופה שבגינה משולמים דמי הלידה (תקופה של 3.5 חודשים שקצרה יותר מתקופת חופשת הלידה).

דוגמאות:

עובדת שבחרה להאריך את חופשת הלידה שלה, ובפועל שבה לעבודה כעבור 3 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, תהיה זכאית להינות מזכאות לשעת הנקה למשך 4 חודשים ממועד חזרתה לעבודה בנסיבות אלה.

דוגמא נוספת – להבדיל,

עובדת שבחרה לשוב לעבודה כעבור 3.5 חודשים (14 שבועות) של חופשת לידה (ולא להאריך את חופשת הלידה לתקופה נוספת), תהיה זכאית לנצל את זכאותה לשעת הנקה למשך 7 חודשים מיום חזרתה לעבודה בנסיבות אלה.

בשתי הדוגמאות שלעיל העובדת תהיה זכאית להנות מהזכות לשעת הנקה למשך 4 חודשים שיחלו להימנות מתום "תקופת הלידה" (מתום 26 שבועות ממועד הלידה).

נולדו לי תאומים / שלישיה – מה הדין ?

מקור הזכות לשעת הנקה הינו, כאמור, בחוק עבודת נשים.

חוק עבודת נשים אינו קובע זכויות עודפות, מטיבות, מורחבות או אחרות במקרה של לידת יותר מצאצא אחד.

משכך, לעובדת שנולד יותר מצאצא אחד באותה הלידה אין זכות קנויה לשעת הנקה שונה בהיקפה או בתנאיה מזו המפורטת לעיל.

"שעת הנקה", כשמה – לא היא !!!

למעשה, החוק אינו מזכיר את הביטוי "שעת הנקה".

החוק אינו קובע שזכות ההיעדרות מהעבודה כמפורט לעיל היא לצורך הנקה.

החוק אינו קובע כי הנקה בפועל היא תנאי למימוש הזכאות.

המשמעות היא שגם נשים שאינן מניקות כלל, עדיין זכאיות להינות מההטבה הנ"ל שזכתה לכינוי, השגור בפי העם, – "שעת הנקה".

מעסיקים, עובדות ועובדים יקרים – דעו את זכויותיהם וחובותיכם !!!

על מנת שתזכו לממש את זכויותיכם ותמנעו מהפרת חובות המוטלות עליכם מכוח החוק, חשוב ומומלץ מאוד להיעזר בעורך דין העוסק באופן ספציפי בתחום דיני העבודה, שהינו תחום הדורש מומחיות ובקיאות ממוקדים.

למשרדנו, העוסק באופן שוטף, ספציפי וממוקד בתחום דיני העבודה, ניסיון רב, ידע, בקיאות, מקצועיות והכרה מעמיקה של תחום דיני העבודה ובכלל זה, של זכויות העבודה של נשים הרות ו/או לאחר לידה ו/או הנמצאות בטיפולי פוריות ולאחריהם, הורים מאמצים וכדומה.

נשמח לעמוד לרשותכם (בתיאום מראש) בכל שאלה ו/או סוגיה וזאת במסגרת פגישת יעוץ במשרדנו.

בכבוד רב,

גל גולדברג, עו"ד